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《商业大亨》人才抢夺攻略

时间:2009-10-23 10:57来源:官方消息 作者:Grace 点击:

 


    千里马常有,而伯乐不常有,现在时机不同了,21世纪最缺的是什么,人才!在九维《商业大亨》的世界里,许多伯乐们就要感叹伯乐常有,而千里马不常有了。为了笼络人才,各大伯乐们可是争得你死我活,人才争夺可是沸腾得很呐。

    自由城社会发展迅速,创造了许许多多让人眼红心跳的就业机会,眼下许多企业对人才的需求也越来越大,人才战略一次次被提上《商业大亨》的重要日程。

    自由城布莱恩市长对此问题更是十分关注,正所谓得人才者得天下,各大企业对人才的渴求就不在话下了。虽然工作环境越来越好了,但人才却越来越少了,所以市长为了满足各位大亨们的需要,特别开设了批量招聘等多项功能,大亨们可以更容易招揽到渴求的优秀人才,在激烈的市场竞争中掌握好这张王牌。
 
大亨新增功能一:批量招聘

    布莱恩市长为满足人才的需要而特别开设批量招聘玩法,它是自由城中最大的人才交流市场,大亨们可以在这里更轻松、更快捷地招聘到自己合适的员工。

玩法介绍:

1、批量招聘的地址就在员工招聘的右下角,玩家可以从“事业”-“员工招聘”-“批量招聘会”进入招聘会的会场。

2、进入批量招聘界面后,玩家可以选择“黄金合约招聘”或“钻石合约招聘”,点击后系统将会自动为您消耗10个黄金/钻石合约,并查找10名符合资格的员工以列表的形式显示,在列表上还可以查看他们的详细资料。这时玩家只需要对合适的员工点击它们的勾选框,再点击确定按钮就成功聘请了他们,没有勾选的员工将会取消招聘。

3、如果玩家对这次的10名员工感觉不满意,可以点击当前页面中的“再次招聘”系统会重新匹配出10名新的员工。但再次招聘同样会消耗相应的招聘协议。

4、如果玩家在点击了“黄金合约招聘”或“钻石合约招聘”后,没有进行任何的操作而关闭浏览器或跳转其他的页面,下次再进入“批量招聘”仍然可以查看刚才的10名员工列表,继续完成没有完成的操作。

5、如果玩家招聘过程中超过了员工的上限时,系统会提示:您的公司已经达到了招聘员工的上限。您可以解雇原有的员工,或者减少本次招人数量,以满足本次招聘条件。

6、点击“黄金合约招聘10次”或“钻石合约招聘10次”后,如果黄金/钻石数量不足,或者招聘次数不够,则无法进行批量招聘操作并会出现相关提示。


大亨新增功能二:批量购买时装

    时装购买页面增加按钮:“批量10件”和“批量50件”。

玩法介绍:

1. 批量购买按钮增加在时装查看页面中,放在“购买”按钮的左边,增加“批量10件”,“批量50件”。
 
2. 进入时装查看页面后,玩家可以选择“购买”,“批量10件”或“批量50件”,点击后系统将会自动批量购买10件或50件时装,以列表的形式显示,在列表上还可以查看时装的详细资料,这时玩家只需要勾选合适的服装框,再点击确定按钮就成功购买,没有勾选的时装将会扔掉,如果玩家不想批量购买,可以直接点击“购买”按钮单件购买。

3. 如果玩家对此次的批量购买感觉不满意,可以点击当前页面中的“再次批量购买”系统会重新帮您购买出10件/50件新时装。再次批量购买会同样消耗相应的金币。

4. 如果玩家在点击了“批量购买10件”或“批量购买50件”后,没有进行任何的操作而关闭浏览器或跳转其他的页面,下次再进入批量购买页面仍然可以查看刚才的时装列表,继续完成没有完成的操作。

5. 如果玩家在批量购买的过程中,金币不足以支付批量购买10件或50件,则无法进行批量购买操作,并会出现相关提示。


大亨新增功能三:援助贝尔增加新物品—橙人卡和员工装备卡

    援助贝尔的“捐赠书籍”获得奖品中,增加新道具:橙人卡和员工装备卡。

 橙人卡使用效果:可获得1名有天赋的橙色员工。

员工装备卡使用效果:使用后可随机获得1件CEO守护的时装。时装属性为执行和管理随机一项为+7或者+8,且附加属性为敏锐思维、精准掌握随机一项,数值范围为1%-5%。

注:橙人卡以及员工装备卡皆可赠送。

有来自各方的人才了,那么如何将他们培养成为企业所用呢,这也是让各位大亨们为之思考的问题,只有发挥团队的作用,才能火焰烧得更高更猛噢。

    员工作为企业的生命,也是企业的中坚力量,员工的质量与素质关乎企业的发展,每一个企业家成功的原因,除了自己的卓越的商业头脑,准确的市场预测,一个优秀的团队是必不可少的。某著名企业家曾说过这样一句话,你可以拿走我的一切资产,只要留下我的团队,我3年内一样可以发展到今天的规模。下面我们一起来了解下简单几点员工培养心得。

员工培养心得:

1.员工培训:增加能力值和信赖度。

2.员工常务:现在刚开区,很多人的员工只能做打电话的常务,每天3次,可以增加G币,能力值和1点熟练度。排传单:需要管理或执行达到30以上。可得到G币,能力值和1点熟练度,劣质材料和图纸等。写报表:需要管理或执行达到60以上。策划方案:120.脑力训练:170.商场促销:260.。管理和执行力的增加在下面有介绍

3.员工的属性:
    A熟练度,是员工的一个很重要属性,今天看有人在世界里问,一个个回答很麻烦,所以我发到论坛希望有更多的人看到。熟练度当他在店里工作时每小时涨一点,每次常务每次一点,当熟练度越高在店里工作时店铺的收入越多。还有非R玩家用G币给员工深造时,有需要熟练度要求的,也就是说熟练度要达到某个程度才能深造。

    B忠诚度:这个属性关系到员工的离职和被挖几率。可以通过奖励,沟通,不松口果汁等方式来增加,还有一点很重要的作用,就是当忠诚度和能力值都到100的时候,再增加的能力值就会转化为可分配点数,可以加到管理和执行能力上面。还有一点要注意,不是到了100就可以放心了,每天更新要减少忠诚度的

    C能力值:这个属性也很重要,当它到50的时候可以任命为店长,有5%收入加成。达到100的时候,若忠诚也到100,再增加时他可以变成可分配点数加到执行或管理上面。随着能力值的提升,员工的级别也有所提升,中级职员,专业职员,资深职员,职位的 提升也是影响它所在店铺收入的一个标准。

    D执行力:影响执行策略时的力度。故名思意,就是执行你命令的能力,执行力越高,使用策略挖人,黑衣人谈判等成功率越大。增加途径:喝劲霸浓鱼汤,或者当能力和忠诚到100时,能力值的增加会转为可分配点数。        

    E管理:影响应对策略时的能力,也就是说有玩家对你使用策略时,她的抵抗能力。增加途径同执行力。

    F信心:代表着对你和公司的信赖度,当店铺受到攻击时,信心会减少,还有就是派他出去谈判或者挖人时失败了回减少一点信心。增加方法:给袋包米花吃。


4,员工的招聘:
   招到一个好的人才很不容易。黄金和钻石招人,多是蓝色,有几率出紫色和红色,黄金可出绿色,钻石出绿色的少,普通招聘除了刚入游戏第一个是带色人以外,绝大部分是白色。关于什么心语,年龄,名字什么的也曾看过些文章介绍,但小编觉得影响不大。想招好人就得用合约,有几个朋友红人都大师级别的,像财神,G。赛扬等无一例外是用合约招的。


    好了,各位九维《商业大亨》的玩家们,这次,自由城的市长如此大刀阔斧,新增如此多的全新功能,看来大量人才聚拢而来之日指日可待,大亨们的企业又将水涨船高更上一层楼了。

    招聘黄金周时刻已到,想要渴求发展的你,还不赶快行动,抢最牛的人才,就能创造更大的财富,富豪登榜不在话下,大亨们赶快出发吧。

 

(编辑:独步游戏)
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